Primera Constitución.
En Ecuador, uno de los primeros pasos hacia el desarrollo del derecho laboral se dio con la Constitución de 1830, la primera carta magna del país, sentó las bases del sistema político y legal. Aunque no abordaba de manera explícita temas laborales como salarios o condiciones de trabajo, introdujo principios fundamentales que más tarde influirían en la legislación laboral. Entre estos, destacaron:
1. Libertad personal, protegía a los ciudadanos de detenciones arbitrarias, relacionada con la lucha contra la esclavitud y el trabajo forzado.
2. Igualdad ante la ley, garantizando que todos los ciudadanos tuvieran los mismos derechos y oportunidades.
3. Derecho de propiedad, que reconocía la inviolabilidad de la propiedad privada y permitía el ejercicio libre de actividades comerciales, indirectamente afectando la organización laboral al proteger la propiedad sobre los medios de producción