El acuerdo ministerial No. MDT 2024-013- tiene una vigencia extendida hasta el 31 de diciembre 2025, establece la obligatoriedad para las empresas con más de 50 trabajadores a registrar sus “Planes de Igualdad”, como parte de las acciones de seguridad integral para prevenir riesgos psicosociales y violencia en el entorno de trabajo

Esta disposición se fundamenta en el articulo 11, numeral 2 de la constitución, el cual establece que todas las personas son iguales y gozan de los mismo derechos, deberes y oportunidades, sin ningún tipo de discriminación. En este sentido, los planes de igualdad constituyen una herramienta calve para garantizar un ambiente de trabajo digno, seguro e inclusivo, promoviendo la igualdad de trato, la equidad de género y la erradicación de prácticas discriminatorias o violentas dentro de las organizaciones.

En conclusión, este acuerdo fortalece la igualdad y la prevención de riesgos psicosociales en el trabajo, al exigir a las empresas la implementación de planes de igualdad que garanticen entornos laborales seguros, inclusivos y libres de discriminación.

Bibliografía